学习与发展

充满挑战与回报的职业生涯

在 bp，你会发现工作充满了乐趣与挑战。在不断接受挑战、超越自我的过程中，员工的专业技能、核心素质和领导力都得到了充分的发展。

bp 不仅提供充满挑战的职业生涯，也同时为员工迎接挑战给予充分的支持。这些支持来自直线经理、所在的团队及其他相关人员。每当员工出色完成了工作，公司都会给与充分的认可与肯定。

广阔的发展空间

在 bp，每个人可以根据自己的情况，选择横向发展或纵向发展，既可做一个精通各业务或职能部门的综合管理人才，又可以成为某个领域的资深专家。对于这两种人才，公司都非常看重，缺一不可。随着公司在中国业务的不断扩大，bp 致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才，都有机会成为 bp 在中国、甚至是全球的高层领导人员。

个人发展规划

在 bp，个人发展计划（MyPlan）是帮助员工发展的一项非常重要的工具。它让员工有机会和直线经理定期计划、讨论和回顾个人发展，并以此获得技能、知识和经验提升方面的指导。这些不仅是为了满足目前工作的需要，同时也为下一步职业发展做准备，最终实现个人的职业目标。

培训计划

公司为员工提供各种基本技能、核心技能和专业技能的培训。对于一些担任管理岗位的人员或有领导潜力的员工，公司还特别提供相应的领导力培训。

公司为员工提供了很多学习资源，在 bp 的内部网站上，有 5000 多种不同的课程和7000 多种不同的管理书籍，均对所有员工免费开放。